פיתוח עובדים ומנהלים במאה ה-21
הקנו לעובדים שלכם כלים בנושאים הבוערים ביותר
ובשיטות החדשניות ביותר, של עולם העסקים החדש
צור קשר
הכשרת עובדים ומנהלים
כאילו זה 2022
בג׳ולט פיצחנו 2 שאלות חשובות:
1. איך מחברים בין מומחים בעלי הידע העדכני ביותר, אל ארגונים המעוניינים בידע וכלים פרקטיים המיושמים בחברות מובילות בעולם?
2. איך מייצרים חווית למידה כל כך ממכרת, מתגמלת ומהנה, שאנשים ירצו להמשיך לצרוך אותה עוד ועד?
חווית למידה פעילה
לימוד שיתופי ואינטימי (14 איש בכיתה)
למידה רפלקטיבית
זו לא הרצאה ולא סדנה - זו חווית לימודים שונה לגמרי
94% מהעובדים שעזבו את עבודתם בשנה החולפת, טענו כי היו נשארים יותר זמן בארגון במידה והיה משקיע בהם יותר בפיתוח אישי ולמידה.
מתוך מחקר של Linkedin
יתרונות הלמידה בג׳ולט לארגון
הטמעת כלים חדשניים בארגון
דו״חות תקופתיים על הלמידה ומיפוי צרכי התפתחות העובד
חיבור העובדים לאירגון
יתרונות הלמידה בג׳ולט לעובד
כלים פרקטיים שניתן ליישם מחר
פיתוח אישי ומקצועי במהלך הקריירה
ללמוד ממומחים מהחברות
המובילות בעולם
מושיבים אותנו כקבוצת מנהלים לפתור בעיה אמיתית או לתת לנו כלים אמיתיים שאנחנו צריכים ביום יום שלנו
רועי קליגר דירקטור מוצר ב-Natural Intelligence
92% מארגונים המשקיעים בפיתוח עובדים נוטים להיות חדשניים יותר
מתוך דו״ח של Deloitte
איך זה עובד?
תכנית למידה ארגונית בג׳ולט כוללת כרטיסי כניסה צבורים לארגון.
אתם בוחרים למי להקצות מתוך הארגון ובאיזה אופן את הכרטיסים:
מנכ״ל ג׳ולט ב-BBC
רועי דויטש, מנכ״ל ג׳ולט, על למידה בארגון ואיך היא יכולה
לשמר את העובדים הטובים ביותר שלכם
לצפייה בראיון
כשמסתכלים על זה מנקודת המבט של המעסיק -
אם אתה מבין את הסיבה מדוע העובדים עוזבים אחרי שנתיים
אתה רואה שזה כי הם רוצים ללמוד מיומנויות חדשות
רועי דויטש, מנכ״ל ג׳ולט מתראיין ב-BBC
92% מארגונים המשקיעים בפיתוח עובדים נוטים להיות חדשניים יותר
מתוך דו״ח של Deloitte
מה אומרים עלינו?
איפה לומדים?
הלמידה בג׳ולט מתבצעת בקמפוסים חדשניים בלוקיישנים שונים ברחבי הארץ
1
חווית למידה חדשנית ומהנה
2
למידה קבוצתית ואינטימית
3
אתם בוחרים באיזה קמפוס ללמוד
״חווית הלמידה בגולט מותאמת ללמידה מהבית, מביאה מומחים מכל העולם בהתאמה לצרכים הספציפיים
של הארגון עם יחס אישי לעובדים שנוכחים בכיתה הוירטואלית״
של הארגון עם יחס אישי לעובדים שנוכחים בכיתה הוירטואלית״
דרור יעקבי, מנהל פיתוח ארגוני ופיפל אנליטיקס
״חווית הלמידה בגולט מותאמת ללמידה מהבית, מביאה מומחים מכל העולם בהתאמה לצרכים הספציפיים
של הארגון עם יחס אישי לעובדים שנוכחים בכיתה הוירטואלית״
של הארגון עם יחס אישי לעובדים שנוכחים בכיתה הוירטואלית״
דרור יעקבי, מנהל פיתוח ארגוני ופיפל אנליטיקס
״חווית הלמידה בגולט מותאמת ללמידה מהבית, מביאה מומחים מכל העולם בהתאמה לצרכים הספציפיים
של הארגון עם יחס אישי לעובדים שנוכחים בכיתה הוירטואלית״
של הארגון עם יחס אישי לעובדים שנוכחים בכיתה הוירטואלית״
דרור יעקבי, מנהל פיתוח ארגוני ופיפל אנליטיקס
״ג׳ולט מלמדת כלים פרקטיים ורלוונטיים לתקופה ולמצבים המשתנים בתוך הארגון. חווית הלמידה כוללת את היכולת של הלומדים לשתף מחשבות ורעיונות עם הקולגות שלהם, להתייעץ ולהבין שכולם באותו מצב, דבר שמאד תרם לתחושה חיובית בקרב המנהלים של מדטרוניק.״
יעל הלמרייך, מנהלת פיתוח והדרכה בקבוצת מדטרוניק
חווית השימוש באפליקציה
היא אדירה, יחד עם התכנים והאווירה מסביב נוצרת חוויה שהיא אחרת, שונה ומנצחת מבחינתי
מאיה זק, מנהלת מוצר בנק דיסקונט
מה העובדים שלכם ילמדו אצלנו?
לא תלמדו מחוקרים ופרופסורים, ולא תיאוריות בנות 40 שנה. תפגשו אנשים מהשטח שיספרו לכם מה פיצחו בשנה האחרונה - כדי שתוכלו לממש מחר בבוקר. הנה רק כמה דוגמאות:
איך למקסם את הצוות שלך
Debbie Danon
Co-CEO @ TrustLab Ltd
ניהול זמן אפקטיבי
Helen Wright
Creator @ Female Founders Accelerator
איך לקבל החלטות על בסיס דאטא
Alan Rutter
Founder @ Fire Plus Algebra
ייעול תהליכים עם כלים דיגיטלים
Keren Rightler
Owner | Harmentor @ Method Queen
חשיבה מחוץ לקופסה
Yonatan Levy
Chief Product Officer & Co-Founder @ STADS
לייצר פתרונות שיאפשרו לכולם לצמוח
Noga Meron
Organizational Consultant & Group Facilitator @ Noga Meron
פתרון בעיות מורכבות בעזרת Design Thinking
Medy Ract
Innovation Strategy & Product Consultant@ Capgemini Invent
התנהלות נכונה עם קולגות
Tony Perzow
CEO/Founder @ You Suck At Negotiating
71% מהעובדים מעוניינים לבחור
היכן ומתי לפתח את כישוריהם
היכן ומתי לפתח את כישוריהם
מתוך מחקר של Kieno
אז שנדבר?
אם היעד שלכם בארגון הוא להפוך את הכשרת העובדים ופיתוח המנהלים לממכרת ואפקטיבית, והתכנים שלנו רלוונטיים עבורכם — נשמח לדבר
2020 © JOLT