איך תקפנו את זה:
1
הועדה האקדמית של ג׳ולט
2
מועדון מגייסות־העל
3
מחקר
1

הועדה האקדמית של ג׳ולט

הועדה הורכבה מ-12 בוגרי תוכניות ה־MBA הנחשבות בעולם, שכיום עובדים עבור החברות הנחשקות בעולם. ישבנו איתם ושאלנו איך היו בונים את תוכנית ה-MBA האולטימטיבית בעיניהם.

במשך עשרות פגישות דנו בקהל היעד של התוכנית, באורך התוכנית המושלם, בתדירות ובגמישות הלימודים, איך תהליך הקבלה יראה, ואפילו מה תהיה עלות התוכנית. דיברנו על גודל הכיתה האידיאלי, על היחסים בין המורים והתלמידים, ואיך מייצרים את החוויה החברתית שתאפשר את הנטוורקינג הכל-כך חשוב בלימודי מנהל עסקים. לבסוף, דנו בקטגוריות, השיעורים והפרויקטים השונים שייכללו בתוכנית הלימודים.


בתוכנית שנסגרה יש המון יתרונות, וידע פרקטי שהוא הכרחי למובילים של המחר
יניב ריבלין
General manager, Bird IL
הדר ברק
IE
Sales Director, Drove
עידו קרצ׳מר
Insead
Global Marketing Director , Lumenis
איה מירוני
LBS
Head of Fiverr Pro, Fiverr
יניב ריבלין
Harvard
General Manager, Bird IL
עופר מהולל
Insead
Product Marketing Manager, Google IL
ליאור ליטבק
HBS
Principal for M12, Microsoft
עינב דינור
Chicago Booth
VP Marketing, Zoomin
מיכאל מיטרני
Insead
Head of Digital & Innovation, Super Pharm
אדם גביש
Cornell Tech
Product Manager, Google NY
טל זרנקין
University of Missouri
Associate Professor at Radford University
2

מועדון מגייסות־העל

תוכנית לימודים בעלת ערך היא כזו שנותנת לכם את הכישורים הנכונים. שכוללת את המיומנויות שמוערכות על ידי המעסיקים הנוכחיים, והעתידיים שלכם.

אז הקמנו קהילה של מגייסות־על, שמגיעות מחברות קטנות עד גדולות, על מנת שישארו מעודכנות לגבי הצרכים החדשים בתעשייה. אנחנו נפגשים כדי לדון במשרות חדשות, לשתף בידע, וכדי להבין מה הם הכישורים הכי נחוצים ונדרשים כיום. את התובנות מהמפגשים לקחנו בחשבון בזמן שבנינו את הסילבוס לאל־תואר במנהל עסקים.

"מענה למקצוענים שרוצים להישאר תחרותיים"
"לרכוש מיומנויות שחיוניות להמשך ניהול הקריירה"
"הסטארטאפ הישראלי
שמחליף את האוניברסיטה"
3

ערכנו מחקר

חקרנו לעומק שלושה מקורות מידע שמשלבים בין ידע תיאורתי ופרקטי וכוללים לקחים ותובנות של חברות גדולות, בינוניות וקטנות מתעשיית ההיי־טק והסטארטאפים.

לנהל כמו בגוגל - הכירו את פרויקט Oxygen


בעשור האחרון הקדישה חברת גוגל משאבים אדירים לחקור מה מאפיין מנהל מצוין. מה גורם לו להצליח להוביל את הצוות והחברה שלו להישגים; מהן התכונות שהופכות אותו למנהל שרוצים לעבוד אצלו. במסגרת פרויקט Oxygen, ביקשה גוגל לבחון מהי משמעותו האמיתית של המנהל - האם הוא דרוש לחברה, או שאולי הוא דמות בירוקרטית שרק מפריעה לעובדים להתקדם. הצוות בגוגל הגדיר את איכות הניהול על בסיס שני מדדים כמותיים - דירוגי הביצועים של המנהלים, ומשוב מצד העובדים. אחרי עשור של מחקר, הגיעו בגוגל לשתי תובנות:

  1. צוותים עם מנהלים מעולים היו מאושרים יותר, ופרודקטיביים יותר.
  2. ישנם כישורים ספציפיים שהופכים מנהלים למנהלים מעולים.

דאגנו שכלל הכישורים האלו יילמדו בתוכנית שלנו.

כישורי הניהול הנדרשים ביותר על-פי Harvard Business Review

Harvard Business Review הוא מגזין הניהול הנחשב בעולם, מבית אוניברסיטת הארוורד. המגזין מפרסם מחקרים, ומאמרים אודות השינויים העדכניים ביותר בעולם הניהול. בשנה שעברה HBR פרסמו את ״17 הכישורים שמנהיגים צריכים להצטיין בהם״ — ספר עיון-מופת שגזר מתוך כמאה מאמרים שפורסמו בשני העשורים האחרונים. הכישורים לעיל כוללים  —

  • בניית אמון וקרדביליות
  • אינטיליגנציה רגשית
  • מיתוג עצמי
  • להיות דמות משפיעה בחברה
  • תקשורת אפקטיבית
  • פרודקטיביות וניהול זמן
  • פיתוח קריירה
  • האצלת סמכויות
  • גיוס ופיתוח טאלנטים
  • הובלת צוותים
  • חשיבה קריאייטיבית
  • אסטרטגיה
  • ניהול פיננסי
  • פיתוח רעיונות עסקיים

ודאגנו שכלל הכישורים האלו יופיעו בתוכנית שלנו.

מדגם משרות ניהוליות ב-Glassdoor וב-Linkedin


לאחר תמצות הכישורים הקריטיים לרשימה מצומצמת - ערכנו מחקר עצמאי — בחנו כמאה משרות שמופיעות ב־Glassdoor ובלינקדאין. הסתכלנו על משרות מחברות קטנות, בינוניות, וגדולות כגון Lyft, Similar Web, Yelp, Slack, Reddit, Paypal, Adobe, Amazon — ובדקנו עד כמה הכישורים שנלמדים בתוכנית מבוקשים שם.

הצץ בדו״ח המדגם

ומה התוצאה?

אנחנו מלמדים את השיטה העסקית הכי אפקטיבית בעולם: סטארטאפ. במקום ללמוד חשבונאות ומבוא לסטטיסטיקה -אנחנו מלמדים דאטה, כישורי תקשורת, כישורים אישיים, וניהול ומנהיגות - בדיוק כמו איך שזה נעשה בחברות החדשניות בעולם.

13%
ניהול מוצר
15%
דאטה
24%
ניהול ומנהיגות
23%
התפתחות אישית
7%
פיננסים
17%
שיווק ומכירות

SHOW THE SYLLABUS

The smarter way to upskill

The smarter way to upskill

The smarter way to upskill

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.